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仁心是拥有百年历史的名校，不是什么人都能进来的！我们有严格的考核制度。
大家面临的考核第一次考核就是3天的试岗期，然后是一个月的试用期！在试用期期间，老师们暂时不被允许出校门，直到考核通过或是被学校解聘。
我们的要求严格，但我们的福利也算同行中最好的。保险福利该有的我们都有，除此之外，成为正式员工之后，我们还分房，没有对象的，还可以帮忙解决对象的问题！
现在是大家的提问时间，我将逐一为大家解答。”
一个秃顶男问:“我想问，考核是通过什么样的方式考核？”
杨校长一笑，十分和蔼可亲的说:“我就知道大家最关心的会是这个！”
经历了昨天晚上那些事情，她的这个笑并没有让大家觉得可亲，反而感觉毛骨悚然。
杨校长清了清嗓子，说:“每一届的新教师考核任务都不同，以前的怎么考核我不再说！那么我来说说这一次学校将如何考核你们！
首先第一个是3天的试岗期！我们这里有从幼儿园小班到高三的学生，你们将通过抽签的方式成为某个班级的老师，你首先得先得到自己班级学生的认可。”
一个穿西装的男人说:“就这么简单吗？”
杨校长笑着说，“就这么简单！”
她这一笑，大家都知道这并不简单。
杨校长又说:“其次是一个月的试用期，因为一个月之后就是我们仁心的艺术节了，所以大家要带领你的班级排练出一个节目来参加学校的艺术节。”
听了杨校长的话，众人都松了一口气，至少不是什么需要拼命的考核。
杨知馨继续说:“我们将会把艺术节上的节目评出前三名，颁发奖状。得奖班级的指导老师将直接晋级！如果节目没有排练出来，或是没有参加演出，相应班级的指导老师将直接被淘汰出局！
当然……同事和朋友之间是应该互相帮助的！如果实在排不出来，可以搬救兵！可这也就意味着你把积分拱手相让！帮忙班级越多的老师可以获得的积分就越高！可以获得的学生人气值就越高！
此外，为了防止部分教师消极怠工，也为了更好的培养各位的能力。各班级在各方面的表现采取积分制，基础分为2分。巡查组领导在每周五来打一次分，每一次的前两名可奖励一积分，后两名扣一积分。积分为负的班级，相应的班主任直接淘汰！
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