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陶景衍和陶景辰在梦境国度对“没主见”这一现象进行深入研究后，又将注意力转向了梦境国度另一个引人深思的问题——认知低却喜欢对他人指手画脚。
在一个繁忙的办公室里，同事们正在紧张地工作着。小王是一个入职不久的员工，但他总是喜欢对别人的工作发表意见。有一次，小李正在准备一份重要的报告，小王在旁边看了一会儿，就开始说：“你这样做不行，应该按照我的方法来。”然而，他提出的所谓方法不仅缺乏专业知识的支撑，还与公司的既定流程相悖。小李礼貌地回应：“我已经参考了相关的规定和以往的成功案例，还是觉得现在的方式更合适。”但小王却不依不饶，坚持认为自己是对的。陶景衍和陶景辰在一旁观察到这一幕，他们清晰地看到小王的认知局限和他的固执己见。
小王之所以会这样，是因为他对公司的业务和行业规范还没有深入的了解。他仅仅凭借着自己在学校里学到的一些理论知识，以及有限的工作经验，就贸然地对他人的工作进行评判。他没有意识到，实际工作中的情况往往比理论要复杂得多，需要综合考虑各种因素，如公司的文化、团队的协作、客户的需求等等。
陶景衍和陶景辰决定与小王进行一次深入的交流。他们首先肯定了小王积极参与工作讨论的热情，但同时也委婉地指出了他在认知上的不足。他们向小王介绍了公司的发展历程、业务特点以及一些成功项目的背后故事，帮助小王更好地理解公司的运作模式和工作要求。
在交流过程中，小王逐渐意识到了自己的问题。他开始反思自己的行为，认识到自己在没有充分了解情况的前提下就轻易发表意见是不恰当的。他向小李道了歉，并表示今后会更加谨慎地表达自己的看法，努力提升自己的专业知识和业务能力。
在一个社区活动中，大家正在讨论如何改善小区的环境。张大妈虽然对相关的环保知识了解甚少，但却格外积极地发表看法。她主张大规模地砍伐一些树木，以增加停车位。然而，其他居民提出这样会破坏小区的生态平衡，影响空气质量。张大妈却不以为然，觉得自己的想法简单直接，肯定能解决问题。陶景衍和陶景辰与居民们交流后，发现张大妈的建议仅仅基于个人的狭隘经验，而没有考虑到更广泛的环境影响和社区整体规划。
张大妈生活的年代，资源相对匮乏，解决问题的方式往往更注重眼前的实际需求，而忽视了长期的环境影响。她认为增加停车位可以方便居民停车，却没有意识到树木对于小区生
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