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交代完工作后，许新便让大家去忙了，星海带过来的各部门的人也都跟着到各部门去了。
大家对许新带过来的人都很客气，毕竟他们这顶多就是集团子公司，而许新带过来的人最差也都算是总公司的人了。
现在这个阶段，人事部应该是最忙的，人事经理昨晚连夜查看了星海医院人事部发的所有通知。
不看不知道，一看吓一跳，星海医院的福利真的是他见过最好的了，导致他对未来也充满了信心。
“刘主任，这是我昨天根据老板的开会内容所拟好的一个通知，您看下给个建议”人事经理直接将昨天拟好还没发的通知给到刘主任看，
至于称呼，他其实也一直都在纠结，因为刚刚开会的时候，许新叫了是人事主任，但据他了解，星海医院不同于普通企业，主任已经是一个部门的最高级别。
所以一闭眼，他干脆直接就按照星海人事主任的姓加上主任的职称。
刘主任接过人事经理递过来的文件，非常仔细的看了看。
确实是做的不错，风格也和星海医院的通知很像，看得出来是故意模仿的。
看到最后，刘主任疑惑地问了下人事经理。
“这个保险福利部分院长说的是这个吗？”
人事经理不明白刘主任的意思，但还是实话实说“老板没有仔细说，只是让我去参照星海医院的通知”
“那这个的话，你得改一下，把标准全部改成和星海医院一样的保险标准，还有这个，除了工资以外，其他的福利待遇每个员工要保持一致”刘主任提出了自己的看法。
“这样的话，成本会高出很多，老板会同意吗？”人事经理内心有些动摇，不知道该不该听信刘主任的话。
“这个没关系，院长不会在意这些，星海医院就是这样，不管是医生、护士、保洁还是护工，享受的基本福利都是一样的”刘主任解释道，毕竟这个是别人的地盘，自己提出来意见肯定要有所依据，不然很容易会引发一些不必要的麻烦。
“另外，院长让你参考星海医院，就是让你直接复制的意思，应该是觉得大家都是星海的员工，尽量做到一致吧”
人事经理听完刘主任的解释，觉得确实有一些道理，毕竟许新从一开始就给大家的感觉都是对员工很好的人，不然也不会一上来就给别人加工资又提升福利啥的，就连签个保密协议，每个月都给钱。
“刘主任，谢
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