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会议从早上九点一直开到现在，已经进行了快一个小时。大家的心情都不太好，因为会议的话题是关于裁员，目标则是GD刚刚收购不久的MT手机公司。
和以往经常出现争论不同，今天的与会者更多的是沉默。断人财路犹如杀人父母，裁员等于是砸了别们的饭碗，他们岂能善罢甘休？何况现在的网络如此发达，这种事情势必会引起众多网民的注意，到时候能不能顺利收场都是个未知数。
终于，还是GD中国区新任总裁李云龙再次开口，才打破了已然出现长久的沉默。
“我说，大家都发表一下意见啊。裁员虽然恶心，但是总部既然下了命令，那我们就得做下去，无论多大的困难都得给我克服了。”李云龙拿过水杯，喝了一口新泡的绿茶。“我把话放在这里，这事情做的好与坏会直接影响各位的KPI考核。”
随即他就扭脸对我说道：“谭总，你是负责HR的高级副总裁，你先给大家说说吧！”
我心说这鬼上门就是躲不掉，既然如此，还不如硬着头皮上吧。于是我清了清嗓子，朗声说道：“好的，那我就说几句。MT手机是世界最老牌的手机公司了，现在全球都有子公司。目前在中国的子公司主要是从事研发和售后服务。其基地目前是有两个，一个是在北京，另一个则是在南京。”
李云龙问集团对于这两边的裁员计划是什么，我看了一下面前的平板电脑，说道：“总部的想法是先期裁掉目前员工的90%，剩下很少一部分人转型做后续支持。”
此话一出，全场立刻响起了唏嘘和窃窃私语。90%可就是将近两千人的规模，好家伙，要是一个处理不妥当这些人集体闹起来，后果将会是崩溃型的。常年混迹职场的经验使我懂得一个很重要的道理，那就是遇到问题的时候得把更多的人裹挟进来，这才能最终把事情做好。自己单枪匹马的结果只会是一个，吃力不讨好！
想到这里，我对坐在一旁的HR部门总经理庞凯说道：“老庞，你是负责HR部门的老大，还是你给大家说说你们部门前期已经在做的事情，以及后期的计划吧。”
听我这么一说，庞凯点了点头，又清了一下嗓子说道：“我们是在三天前才收到总部指令的，随后我就和MT中国公司的HR部门做了对接。目前MT是我们的全资控股公司，所以按照集团的要求，此次的裁员由我们做总指挥，具体的事务由我们和MT的HR人员一起完成。
说着他点了一下面前的电脑，会议
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