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“还有,要善于发现人才,让每个人才能发挥自己的作用,不要怕这些人才会超过你,如果你发现了他们,我可以安排他们在别的岗位上做事,我的产业可不指这一家哦。”
余亮也清楚,坐在高位的管理层,最怕的就是自己的位子不保,所以,宁愿提拔一个笨蛋,会拍马屁的,也不愿意任用一个有才华的人。
这种情况在体制内比较常见吧。但是余亮现在这个是企业,企业是以利润为第一位的,如果不赚钱,企业就可能倒闭,所以,人才也是最重要的。余亮说:
“一个好的管理者,不是自己亲力亲为是做很多事情,而是给下面的人机会,让他们把事情做好。”
“对,对。”
“你平时看历史书吗?“
”看得不多,我喜欢看一些小视频。“
”那个价值就不大了,要看一些历史书,比如说刘邦,就是一个极好的管理者,你自己可以不行,但是要能容得下人,发现人才,让人才发挥作用,你就是最好的管理者。“
王荣超也是半信半疑,他也跟其他人一样,不喜欢太过于有才华的人了,怕自己被别人取代呢,现在这个老板可能跟以前的老板不一样呢。余亮说:
”以后就看你的表现了,好好干,我发掘人才,要发掘出比自己还要能干的人才,这才是优秀的管理者。“
”我会的,我一定会的。“
车子送到以后,王荣超返回,余亮和余瑞一起在机场候机,再过两个小时,就可以回到南宜市了,王婷早在跟余亮联系了,飞机一落地,她就会过去接他们的。
余瑞在星期天下午也要回来的,准备明天的开学呢。余亮问她:
“先得累吗?”
“不累,高兴。”
余亮也笑了,如果在学习上有这股劲头就好了,因为是玩,孩子当然是高兴了。不过,余瑞成绩也不差呢,再说了,已经有100亿财产的余亮,觉得成绩并不重要。
成绩好,当然是好事,成绩如果不好,也可以做一个普通人呢,反正他的钱是花不完的。
“爸爸,以后放暑假了,我还可以过来玩吗?”余瑞说。
“还没有玩够吗?”
“没有,而且,永远不会玩够的。”余瑞说的也是个实情,因为这两天对她来说体验太美好了,住的是最好的六星级酒店,还在中海市玩了几个好的景点。
”行吧,以后有
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