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夏夕凉翻开一页纸:“都在这里。”
其他三人凑上去看,总部发来的奖励办法,一页纸,简洁清晰,其中一串排列整齐的数字,是这张纸上的关键。
关于奖励办法,这几行数字已经表示的十分明显:
完成200%以上的,给200%
完成120%-200%(含)的,给140%
完成100%-120%(含)的,给120%
完成90%-100%(含)的,给100%
完成80%-90%(含)的,给90%
完成70%-80%(含)的,给70%
完成60%-70%的(含),给50%
完成60%(含)以下的,无奖金。
“实行奖金制后,咱们的底薪就是基本工资加各类补贴,也也就是即取消了岗位津贴。所以,大家能拿多少,重点还是在业绩了。按黄总的意思,总部的指标我们两个组平分,按照我们完成各自任务的百分比,乘以总体业绩比例,得出我们的奖金。算法比较绕,但是财务那边已经核准了,晚点我会把公式发给你们。不管如何,销售额最重要。”
夏夕凉第一次看到这个指标的时候,感觉自己做了这么多年管理,没想到最后变成了和那些品牌店长一样的拿工资的办法。也不能说不好,但她心底里,隐隐觉得有些贬低自己。
“也就是,咱们每个月的销售额越高,拿到的奖励就越多。”夏夕凉点一点那页纸:“200%虽然看起来很难,但是初期定的指标并不算高,我觉得还是有机会的,最少,咱们也要完成120%以上。”
小韩郑重地点了点头。
“夏经理,说了这半天,咱们也是跟秦经理那组一样的分配方式吗?”小张转了转手中的笔,略带了一点不耐烦问道。
夏夕凉却仿佛不恼,朝她微微一笑道:“奖金分配方面,我是负责人,跟秦经理一样,拿30%。王姐负责电话,非常重要,但是毕竟不参与接待与推荐,所以拿20%。王姐,你有没有意见?”
王晶丽摇摇头:“没意见。”她早打听过,那边拿20%的大学生,不仅要负责电话,也要去做接待打下手,不用每天直落就不错了。当然,年轻人没啥事,这也是非常好的学习锻炼的机会,要是放到20年前,她也能,但现在,她只希望清清闲闲的,拿一份稳定工资就行。
夏夕凉点点头,投去感激
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